ワルツ求人採用掲示板のご利用方法・要領
求人採用情報について、１階の掲示板及び当該ホームページの掲載を行います。
お申し込みは、７階ワルツ所沢の管理事務所までお越しください。
以下の要領をご理解いただき、ご活用ください！
１．利用方法
・原則として、ワルツビル内で働く人の求人を掲示することができます。
但し、空きがある時のみ、ワルツビル内の同店舗名であれば当ビル以外の求人を募集することもできます。
・所定の申込書に必要事項をご記入の上、掲示板利用料と一緒に当社へご提出ください。
・当社がPOPを作成して掲示等の管理をいたします。
※掲示板に空きがない場合は、掲示をお待ち頂きます。
掲示板が空き次第、お申し込みいただいた順に掲示いたします。
２．掲示期間・設置場所等
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掲示期間
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原則：掲示日より４週間 |
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掲示延長希望 延長期間 |
延長を希望する場合は、当社にご連絡ください。 掲示期限日に空きがある時に限り期限日より２週間 |
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取外し |
掲示期間が来ましたら当社にて取り外します。 採用決定で掲示不要となりましたら、当社にご連絡ください。 |
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設置場所 |
ワルツ１階西側出入口風除室内(3･4号ＥＶ側) |
３．料 金
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掲示板利用料 |
４週間：１,０００円（税込み） |
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掲示延長料 |
無料（１回目のみ）※空きがある時に限り可能とします。 |
４．募集掲示利用の注意点
①｢高校生｣の採用
労働基準法第５７条(年少者の証明書)の規程により、
「高校生」を採用する場合は、
「満１８才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書(市町村役場発行の住民票記載事項証明願)を事業場に備え付けること」
「修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を事業場に備え付けること」の３通の書類を提出させ保管し、
かつ、当社が当該書類の提出を求めた際に、速やかに提出できる態勢を整えておくことが条件となります。
②雇用対策法による規制
従業員の求人募集をする時は、原則として年齢制限を設けてはいけません。
但し、これは企業の努力義務を定める規定ですので、合理的な理由が有る場合は、特定の年齢層に限定して求人募集をすることが出来ます。
③男女雇用機会均等法による規制
「女性向けの仕事」、「男性５名、女性５名の募集」、「営業マン募集」といった表現はできません。
この場合は、「男女１０名の募集」、「営業職募集」とする必要があります。
④職業安定法による規制
求職者に誤解を与えるような虚偽の求人広告を出すと処罰されます。
㈱ワルツ所沢